XTalent, Inc. | フェアな労働市場をつくる

XTalent, Inc. | フェアな労働市場をつくる https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 会社概要 TOP プライバシーポリシー代表メッセージ採用情報 FQ JAPANで紹介されました（男性の育休調査レポート）目指すのは「個々人の幸福追求」と「社会の発展」がトレードオフにならない世界代表紹介 BLOG 仕事が楽しいと思える人を増やしたい。“本質的”な人材紹介を極めるため、XTalentへ私がXTalentを推す理由【業務委託メンバー座談会】 XTalentで働くって実際どう？（仕事内容、1日の流れ、数字に対するメンバーの雰囲気）事業成長をさせながら社会課題の解決に取り組む姿勢に共感国際男性デー特別調査「『男らしさ』」という固定概念が男性にもたらす影響について」を公開朝日新聞に掲載されました（「Think Gender ジェンダーを考える」）ここでならWebマーケターとして幸福な状態であり続けられると思った多様な人が活躍できる企業を増やすために、企業のトップ層へのアプローチしたい弊社・筒井がHRzineに寄稿しました（『候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介』）新しいことに挑戦したり、失敗をプラスに変えられるカルチャーがある withworkの需要の高さ、切り口、マーケティング力が単純にすごいと思った「＃わたしの転職～キャリアの分岐点～」に出演しました（弊社代表・上原、コンサルタント・金城）互いにフォローし合う雰囲気が自然と出来上がっており、家庭と両立しやすい子育て世代やケア責任の有無に関わらず、誰もが働きやすい社会を目指していることに惹かれた【アフターレポート】withwork5周年記念感謝祭を開催しました withworkは単なる転職支援ではなく、その方らしさと人生を応援しているサービス少数精鋭の環境でセルフスターターとして主体的に働くことに魅力を感じた社員の多くが自由な働き方をしているため、罪悪感を感じることなく調整できる XTalentでは「ライフ」も大切にする文化が当たり前のように浸透している「背中を預けよう！」を合言葉に、互いにサポートし合える職場環境世の中に対してモヤモヤしていたことを発散できる先がここだ！と思ったキャリアを諦めることなくチャレンジしながら、家族との時間も大切にしていきたい目指すは、従業員の困り事を放置しない、不安にさせない、親切なバックオフィサー withworkほど貢献実感と面白さを感じられる人材紹介サービスは、なかなか出会えない個人のミッションや社会課題に取り組む姿勢を尊重し、共に高い目標に挑戦できる仲間が集まっている自分のペースやプライベートを犠牲にせずに、仕事に向き合える「キャリアとライフをトレードオフにしない」この世界観を一緒に作っていきたいと思った自分次第で会社の方向性や成長角度に大きなインパクトを与えられる可能性がある会社紹介動画 XTalent DEI Policy テレ朝newsで紹介されました（『「男だから仕事」への違和感　育休を経て男性たちがたどり着いた「滅私奉公しない」働き方』）朝日新聞に掲載されました（「（８がけ社会）長時間労働の呪縛、解き放たれるとき　家庭もキャリアも大事――男性も当たり前に「家庭もキャリアも」男性の希望者激増　転職サービスから見えた変化」） HRzineに掲載されました（「マネージャー層の6割が、“男らしさ”という固定概念にネガティブな影響を受けている—XTalent調べ」） XTalent株式会社が、10月29日（火）に開催される「住友不動産ベンチャーサミット2024」に出展 11月19日の国際男性デー特別企画として「男もキャリアと家庭の両立がしたいー国際男性デーに考える男性の多様な生き方」を開催します日経新聞に掲載されました（女性の育休実態調査レポート） Forbes JAPANで紹介されました（女性の育休実態調査レポート）エール株式会社と営業職向け合同ミートアップを開催します ITmediaビジネスオンラインで紹介されました（女性の育休実態調査レポート）育休取得当事者の女性の声から見えた最新調査「女性の育休実態」を公開